雷西洋, 顾玥茹, 戴前智, 邱炜艳
录用日期: 2026-03-16
如何在决策单元(DMU)之间合理分配成本减少总量, 是组织管理者面临的重要问题. 然而, 现有的基于数据包络分析(DEA)的成本分摊方法主要聚焦于效率值, 缺乏基于激励视角的系统性考虑. 同时, 基于激励优先兼顾公平的成本分摊研究尚不完善. 针对上述问题, 本文基于激励优先兼顾公平的原则, 提出了一种基于非合作博弈DEA的激励性降本责任分配方法. 首先, 利用超效率DEA模型对各DMU的效率进行评价与排序. 随后, 基于效率排序构建降本责任分配模型, 通过最小化相邻排序DMU的降本责任分配差异, 确保分配方案兼顾激励性与公平性. 本文通过引入非合作博弈理论设计迭代算法进行求解, 并证明其收敛性及最优解唯一性, 确保分配方案的稳定性与可行性. 最后, 以成都某商业银行的数据开展实证分析, 研究结果表明: 1) 本文提出的分配方法形成了鲜明的奖惩机制, 即高效DMU承担较少降本责任, 低效DMU承担较多降本责任, 分配方案兼顾公平性; 2) 博弈迭代算法能够促进DMU主动改进效率. 本研究不仅丰富和拓展了基于DEA的成本分摊研究, 也为管理者在组织中实施降本责任分配提供了可操作的实践路径.