李美娟, 杨薇, 苏东风
现有的成本补偿机制大多基于传统交叉效率方法提出,其效率范围均在0和1之间,导致成本补偿机制无法实现双向激励,不利于企业的绩效改进.自评效率由于被评DMU能够自由地选择权重从而会出现高估自身效率的问题.在交叉效率集结的过程中,决策单元虽然同时考虑了自评和他评之间的最优权重,但最终效率集结时自评效率比重占比过低,导致自评价值不能充分体现.针对该问题文章首先提出改进交叉效率模型,将他评看作一个整体即综合他评,并用CRITIC权重法修正自评和综合他评的占比,解决自评效率比重占比过低的问题.其次引入合作博弈,考虑DMU之间的竞争与合作关系,利用Shapley值进行交叉效率的集结,提出一种改进合作博弈交叉效率的方法.最后以中国135家专精特新上市企业为例,将文章模型与传统模型进行对比,结果显示文章模型具有更大范围的正向激励效应,综合考虑了自评和综合他评的效率,解决了自评效率比重占比过低的问题,使成本补偿激励机制具有一定的公平性和实用性.